{"id":7,"date":"2026-10-13T16:31:50","date_gmt":"2026-10-13T16:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/b2binnovations.nl\/?page_id=7"},"modified":"2026-11-05T15:47:20","modified_gmt":"2026-11-05T15:47:20","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/b2binnovations.nl\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n \t\t\t\"B2B\t\t
\n \t\t\t

Anders kijken naar personeel kan verrassend veel opleveren.<\/h2>\n\t\t\t\t\t

B2Binnovations helpt werkgevers en uitzendorganisaties met slimme oplossingen voor personeel, verloning en backoffice. Van de inzet en verloning van Europees personeel tot het volledig uitbesteden van uw backoffice in verband met de nieuwe WTTA-wetgeving. Ook voor subsidies en andere personeelsvraagstukken brengen wij de juiste kennis en gespecialiseerde partners bij elkaar. Lagere kosten. Minder zorgen. Meer mogelijkheden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tNeem contact op\n\t<\/a>\t\t\t\t\t\n\t\tOntdek de mogelijkheden\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Waar kunnen wij u mee helpen?<\/h2>\n\t\t\t\t\t

B2Binnovations kijkt naar uw huidige situatie en brengt de juiste oplossing, kennis en gespecialiseerde partners bij elkaar.<\/p>\n\t\t

\n
\n \t\t\t

Backoffice & WTTA<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Wilt of kunt u uw backoffice door de nieuwe WTTA-wetgeving niet volledig zelf blijven uitvoeren? Via onze gespecialiseerde backofficepartner kan de volledige backoffice worden overgenomen. Van contracten en verloning tot urenverwerking, facturatie, cao-toepassing en compliance. U houdt de klant en de commerci\u00eble relatie. De backoffice wordt professioneel voor u geregeld.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tBekijk de backoffice-oplossing\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Europees personeel & A1-verloning<\/strong>.<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Werkt u met Europese medewerkers of wilt u deze gaan inzetten? Wij kijken naar de mogelijkheden voor internationale verloning via A1, waarbij medewerkers op urenbasis kunnen worden ingezet in plaats van via contracting. Dit kan interessante voordelen bieden voor zowel werkgever als medewerker.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tBekijk de mogelijkheden\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

ZZP & Wet DBA<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Wilt u weer met zzp\u2019ers samenwerken, maar maakt de Wet DBA u terughoudend? B2Binnovations biedt via een gespecialiseerde partner een andere aanpak voor het inzetten en uitbetalen van zelfstandigen binnen de wettelijke kaders. Onze partner maakt deel uit van een groep met circa \u20ac 220 miljoen jaaromzet en beschikt over uitgebreide juridische expertise. Ontdek welke mogelijkheden er voor uw organisatie zijn.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tBekijk onze ZZP-oplossing\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Subsidies<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Maakt uw organisatie kosten voor het opleiden, ontwikkelen of begeleiden van medewerkers? Dan zijn er mogelijk subsidieregelingen waar u nog geen gebruik van maakt. Via onze gespecialiseerde partners kunnen wij onderzoeken welke mogelijkheden er zijn en, indien gewenst, het aanvraagtraject begeleiden.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tMeer info\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Uw klanten. Uw omzet. Onze backoffice-oplossing.
<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Klaar voor de WTTA zonder zelf een complete backofficeorganisatie op te bouwen?<\/p>\n\t\t\t\t\t

De WTTA stelt eisen aan organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat kan gevolgen hebben voor uitzendorganisaties die hun dienstverlening wel commercieel willen voortzetten, maar niet zelf de volledige juridische, administratieve en compliance-organisatie willen of kunnen inrichten. B2Binnovations biedt hiervoor via een gespecialiseerde backofficepartner een praktische oplossing.<\/p>\n\t\t\t\t\t


De backoffice wordt juridisch werkgever<\/h2>\n\t\t\t\t\t

De backofficepartner neemt het juridisch werkgeverschap van de medewerkers over en beschikt over de benodigde certificeringen en inrichting om de werkgeversverplichtingen professioneel uit te voeren.

Hierdoor kunt u zich blijven richten op waar uw kracht ligt!

Uw klanten. Uw medewerkers. Uw commerci\u00eble groei.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Dit regeld de backoffice voor u<\/h2>\n\t\t\t\t\t

\u2713 Juridisch werkgeverschap
\u2713 Arbeidsovereenkomsten
\u2713 Salarisverwerking en verloning
\u2713 Urenverwerking
\u2713 Facturatie
\u2713 Cao-toepassing
\u2713 Pensioen en reserveringen
\u2713 Debiteurenbeheer
\u2713 Compliance en administratieve verplichtingen
\u2713 Benodigde certificeringen<\/p>\n\t\t\t\t\t


Wat betekent dit voor u?<\/h2>\n\t\t\t\t\t

U hoeft niet zelf een volledige werkgevers- en backofficeorganisatie op te bouwen of te onderhouden.

U behoudt uw klant en de commerci\u00eble relatie.

De backoffice wordt juridisch werkgever en verzorgt de administratieve en werkgeversverplichtingen rondom de medewerkers.

U kunt zich daardoor concentreren op acquisitie, het vinden van medewerkers, klantbeheer en het verder uitbouwen van uw onderneming.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Geen eigen volledige backoffice of certificeringen?<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Ook dan kan er een oplossing zijn.

Wanneer u door de WTTA, certificeringseisen of andere wet- en regelgeving tegen beperkingen aanloopt, bekijken wij samen met onze backofficepartner hoe uw activiteiten op een passende manier kunnen worden ingericht.

Zo kunt u blijven ondernemen, zonder alles zelf te hoeven organiseren.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tBespreek mijn backoffice mogelijkheden\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Europees personeel slimmer verlonen<\/h2>\n\t\t\t\t\t

A1-verloning voor Europese medewerkers<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Werkt u met Europese medewerkers in Nederland of Belgi\u00eb?

Dan kan internationale verloning via een Europese partner interessante mogelijkheden bieden voor zowel u als werkgever als voor uw medewerkers.

B2Binnovations werkt hiervoor samen met een gespecialiseerde Europese backofficepartner.

De medewerkers worden via deze partner verloond en kunnen met de benodigde A1-documentatie in Nederland of Belgi\u00eb worden ingezet.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Belgi\u00eb: van contracting naar urenbasis<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Met name in Belgi\u00eb zien we dat internationale medewerkers nog regelmatig via contractingconstructies worden ingezet.

Onze Europese oplossing werkt anders.

De medewerkers kunnen op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren worden ingezet. Daarmee bieden we een interessant alternatief voor organisaties die nu gebruikmaken van contracting.

Geen vaste contractingsom, maar een transparante oplossing op urenbasis.

In Nederland is verloning op urenbasis al veel gebruikelijker. Daar ligt het voordeel van de Europese oplossing daarom vooral in de andere wijze van verloning, sociale zekerheid en de mogelijke financi\u00eble voordelen voor werkgever en medewerker.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Het verschil met Nederlandse verloning wordt steeds interessanter<\/h2>\n\t\t\t\t\t


De Nederlandse uitzendmarkt krijgt te maken met steeds meer wet- en regelgeving en aanvullende eisen rondom werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, pensioen, compliance en toelating.

Deze ontwikkelingen hebben niet alleen gevolgen voor de administratieve verplichtingen, maar kunnen ook invloed hebben op de totale kostprijs van Nederlandse uitzendverloning.

Daardoor kan een Europese oplossing financieel steeds interessanter worden.

Wij zien dat het verschil tussen reguliere Nederlandse verloning en een passende Europese oplossing in bepaalde situaties groter kan worden.

Voor organisaties die veel met Europese medewerkers werken, is het daarom interessant om niet automatisch uit te gaan van de bestaande Nederlandse verloning, maar ook te kijken naar de mogelijkheden van een Europese oplossing.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Wat kan het opleveren?<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Voor de medewerker<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Door verschillen binnen de Europese sociale zekerheid en verloning kan een medewerker in bepaalde situaties circa \u20ac3 tot \u20ac4 netto per gewerkt uur meer overhouden.

Bij een fulltime medewerker kan dat op maandbasis een aanzienlijk verschil betekenen.

Dat is niet alleen financieel aantrekkelijk voor de medewerker, maar kan voor werkgevers ook een belangrijk voordeel zijn bij het aantrekken \u00e9n behouden van goede medewerkers.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Voor de werkgever<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Tegelijkertijd kan ook aan werkgeverszijde een aanzienlijke besparing op de totale personeelskosten mogelijk zijn.

Hierdoor kan een situatie ontstaan waarin:

De medewerker meer overhoudt \u00e9n de werkgever minder betaalt.<\/strong>

Hoe groot het daadwerkelijke voordeel is, hangt af van de specifieke situatie. Daarom bekijken wij eerst hoe uw medewerkers momenteel worden ingezet en verloond.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Ook huisvesting kan onderdeel van de oplossing zijn<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Verzorgt u huisvesting voor uw Europese medewerkers?

Dan kan ook dit worden meegenomen in de internationale oplossing.

Onze gespecialiseerde partners kijken naar de mogelijkheden om huisvesting binnen de toepasselijke Europese regelgeving correct te organiseren.

Met name bij internationale inzet kan dit een belangrijk verschil maken in de totale inrichting en kosten.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Documentatie, certificering en controle<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Bij internationale verloning is een goede en controleerbare inrichting essentieel.

Onze Europese partner beschikt over de voor de dienstverlening noodzakelijke documentatie en voorzieningen, waaronder de benodigde A1-documentatie, een G-rekening en relevante NEN-certificering.

Daarnaast vinden er controles plaats vanuit de Nederlandse Belastingdienst.

Wij vinden dat belangrijk.

Een Europese oplossing moet namelijk niet alleen financieel interessant zijn, maar ook professioneel, transparant en controleerbaar zijn ingericht.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Bij iedere situatie wordt daarom onder andere gekeken naar:<\/strong>
\u2713 A1-documentatie
\u2713 G-rekening
\u2713 NEN-certificering
\u2713 Europese sociale zekerheid
\u2713 Toepasselijke arbeidsvoorwaarden en cao
\u2713 Verloning
\u2713 Werkgeverskosten
\u2713 Huisvesting
\u2713 Administratieve inrichting<\/p>\n\t\t\t\t\t


Een Europese oplossing moet niet alleen voordeliger zijn. Het moet ook goed geregeld zijn.<\/strong>

Eerst beoordelen we of de oplossing bij uw organisatie past. Daarna maken we inzichtelijk wat het kan opleveren.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tBespreek mijn A1-mogelijkheden\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Weer met zzp\u2019ers werken? Wij laten zien hoe het anders kan<\/h2>\n\t\t\t\t\t

De Wet DBA hoeft niet automatisch het einde van uw samenwerking met zzp\u2019ers te betekenen.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Veel bedrijven hebben de afgelopen periode afscheid genomen van hun zzp\u2019ers. Niet omdat ze dat wilden, maar omdat de onzekerheid rondom de Wet DBA te groot werd. Terwijl de behoefte aan flexibiliteit, specialistische kennis en ervaren zelfstandigen onverminderd groot blijft.

Maar wat als het ook anders kan? Bij B2Binnovations geloven we dat je niet moet stoppen bij wat niet meer kan, maar juist moet kijken naar wat w\u00e9l mogelijk is.En precies daarin maken wij het verschil.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Een andere aanpak. Een sterke juridische basis<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Wij bieden via een gespecialiseerde partner een oplossing waarmee organisaties opnieuw kunnen onderzoeken hoe zij zzp\u2019ers kunnen inzetten en uitbetalen binnen de kaders van de Wet DBA.

Onze werkwijze wijkt af van de gebruikelijke oplossingen in de markt.

En dat blijft niet onopgemerkt.

Steeds meer grote organisaties tonen interesse in deze aanpak, omdat zij zien hoeveel aandacht er wordt besteed aan de juridische inrichting en de praktische uitvoering.<\/p>\n\t\t\t\t\t


De zekerheid van een sterke partner<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Wij werken samen met een gespecialiseerde partner die onderdeel is van een groep met een sterke jaaromzet.

\u00c9\u00e9n organisatie met de schaal, kennis en financi\u00eble mogelijkheden om ervaren juridische specialisten in te zetten en externe deskundigheid aan te trekken. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar contracten, maar juist ook naar de feitelijke samenwerking, verantwoordelijkheden en de geldende wet- en regelgeving.

Een goede oplossing moet niet alleen op papier kloppen, maar vooral ook in de praktijk.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Waarom stoppen als er een andere weg is?<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Heeft uw organisatie afscheid genomen van zzp\u2019ers? Of twijfelt u of u nog met zelfstandigen kunt blijven samenwerken?

Dan is het misschien tijd om opnieuw naar de mogelijkheden te kijken. Wij vertellen u graag wat onze aanpak anders maakt, hoe deze in de praktijk werkt en of deze aansluit bij uw organisatie.

Geen standaardverhaal, maar een oplossing die begint bij uw situatie<\/strong>.

Laten we eens samen aan tafel gaan. Misschien ontdekt u dat er meer mogelijk is dan u dacht.

B2Binnovations. Van vraagstuk naar oplossing<\/strong>.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tBespreek mijn zzp-mogelijkheden\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Laat geen subsidiegeld liggen<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Veel werkgevers hebben recht op subsidies zonder dat ze het weten<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Investeert u in het opleiden, ontwikkelen of begeleiden van medewerkers?

Dan bestaat de mogelijkheid dat uw organisatie gebruik kan maken van \u00e9\u00e9n of meerdere subsidieregelingen.

In de praktijk zien we regelmatig dat werkgevers hier geen gebruik van maken, simpelweg omdat ze niet weten welke regelingen beschikbaar zijn of hoe ze deze moeten aanvragen.

B2Binnovations werkt samen met gespecialiseerde partners die voor uw organisatie kunnen onderzoeken welke subsidiemogelijkheden er zijn.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Wat kunnen wij voor u doen?<\/h2>\n\t\t\t\t\t

\u2713 Inventariseren welke subsidieregelingen mogelijk van toepassing zijn
\u2713 Beoordelen of uw organisatie hiervoor in aanmerking komt
\u2713 Inzicht geven in de mogelijke financi\u00eble opbrengst
\u2713 Begeleiden van de aanvraag
\u2713 Ondersteunen bij de benodigde administratie en onderbouwing<\/p>\n\t\t\t\t\t


Eerst kijken we of er geld beschikbaar is.<\/strong>

Blijkt er een interessante mogelijkheid te zijn? Dan kunnen onze gespecialiseerde partners ook het verdere aanvraagtraject verzorgen.

Zo hoeft u zelf niet alle regelingen en voorwaarden uit te zoeken.

Misschien betaalt u nu voor iets waarvoor subsidie beschikbaar is.<\/strong>

Een korte subsidiecheck kan daarom al snel de moeite waard zijn.

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tBespreek mijn subsidie mogelijkheden\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Waarom B2Binnovations?<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Meer dan 25 jaar ervaring in de uitzendbranche<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Mijn naam is Fred Blaas.

Na ruim 25 jaar als ondernemer actief te zijn geweest in de uitzendbranche heb ik mijn uitzendonderneming verkocht.

In de jaren daarna merkte ik dat ondernemers en uitzendorganisaties mij steeds vaker benaderden met vragen over personeel, verloning, backoffice, Europese medewerkers, wet- en regelgeving en kostenbesparing.

Vaak bleek de juiste oplossing wel te bestaan, maar wisten organisaties niet waar ze deze konden vinden of hoe ze verschillende mogelijkheden met elkaar konden combineren.

Daaruit is B2Binnovations ontstaan.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Van advies naar oplossing<\/h2>\n\t\t\t\t\t


B2Binnovations is een advies- en verbindingskantoor voor personeelsvraagstukken.

Wij adviseren niet alleen over wat er mogelijk is. We zorgen er ook voor dat een passende oplossing daadwerkelijk kan worden uitgevoerd.

Door mijn jarenlange ervaring in de uitzendbranche heb ik een uitgebreid netwerk opgebouwd van gespecialiseerde partijen op het gebied van:

\u2713 Backoffice en werkgeverschap
\u2713 WTTA en compliance
\u2713 Europese verloning en A1
\u2713 Europese personeelsoplossingen
\u2713 Subsidies en opleiding<\/p>\n\t\t\t\t\t


E\u00e9n vraagstuk kan meerdere oplossingen hebben.<\/strong>

Daarom beginnen wij niet met het aanbieden van een standaardproduct.

We beginnen met de vraag:\u201c<\/strong>
Waar loopt u tegenaan en hoe kunnen we dat slimmer oplossen?\u201d<\/strong>

Vervolgens brengen we advies, kennis en de juiste gespecialiseerde partners bij elkaar.

Zo heeft u \u00e9\u00e9n centraal aanspreekpunt voor het gehele traject: van eerste advies tot een oplossing die in de praktijk werkt.<\/p>\n\t\t\t\t\t


Praktisch, persoonlijk en gericht op resultaat<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Geen onnodig ingewikkelde verhalen.

Eerst kijken we naar uw huidige situatie. Daarna onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn en wat deze concreet voor uw organisatie kunnen betekenen.

B2Binnovations. Van vraagstuk naar oplossing.<\/strong>

Fred Blaas<\/strong>
B2Binnovations

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tMaak kennis met Fred\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Benieuwd wat B2Binnovations voor uw organisatie kan betekenen?<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Heeft u een vraag over uw backoffice, de WTTA, Europese verloning, A1, personeelskosten of subsidiemogelijkheden?

Leg uw situatie aan ons voor.

In een eerste gesprek bekijken we waar u tegenaan loopt en welke mogelijkheden er voor uw organisatie zijn.

Geen standaardoplossing, maar kijken naar wat voor \u00fa werkt.<\/strong>

<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\t\tPlan een vrijblijvend gesprek\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Direct contact met B2Binnovations<\/h2>\n\t\t\t\t\t


Heeft u een vraag over uw backoffice, de WTTA, Europese verloning, A1, personeelskosten of subsidiemogelijkheden?

Neem gerust rechtstreeks contact met mij op: 

Fred Blaas<\/strong>

+31 6 573 171 81<\/strong>
Fred.blaas@b2binnovations.nl<\/strong>



Of laat hieronder uw gegevens achter. Ik neem dan zo snel mogelijk contact met u op.

<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t